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Gemeinsam mit der Hamburg Media School hat Marcus Merheim, Director Marketing & Growth bei der Deutschen Employer Branding Akademie, 2020 Personalerinnen und Personaler aus 630 Unternehmen mit bis zu 500…
Schon John F. Kennedy war davon durchdrungen: „Führung und Lernen bedingen sich gegenseitig“. Ich bin davon überzeugt, dass die persönliche Weiterentwicklung ein Schlüssel ist, damit wir mit den digitalen…
Die Themen aus der entwickelten Arbeitgeberpositionierung können mit dem Modell der Qualitätskriterien gemessen und gegebenenfalls nachgeschärft werden. Wie gut ist die Employer Value Preposition (EVP) geeignet, wieviel Identifikationspotenzial liefert sie?…
Sinn und Orientierung gehören für MitarbeiterInnen zu den wichtigsten Treibern im Job. Die Identifikation mit dem Arbeitgeber wirkt dabei wie Klebstoff, der Bindung schafft. Unternehmen tun also gut daran, ihre…
Kennst du das? Du möchtest etwas verändern, es fällt dir jedoch schwer, deine Komfortzone zu verlassen? Du hast dich in deinem Leben ja ganz gut eingerichtet und es tut ja…
Nicht nur für jeden Einzelnen von uns ist es wichtig zu wissen, wer man ist, seine Identität und Werte zu kennen. Auch für Unternehmen ist dies strategisch besonders wertvoll, um…
Unter Werbern und Kommunikationsfachleuten gibt es ein heiliges Gesetz, das dennoch wieder und wieder gebrochen wird: Form follows function. Oder anders gesagt: Gutes Design ist kein Selbstzweck, sondern hat eine…
Menschen glücklicher und erfolgreicher zu machen, damit ganze Organisationen profitieren, ist ein großes Ziel.
Die Arbeitgebermarke eines Unternehmens ist wie ein Baum. Sie besteht aus einem Wurzelwerk, einem Stamm und einer Krone. Alles beginnt mit den Wurzeln. Ein Baum steht deshalb so fest, weil…
Heike Probst, bei der DEBA GmbH Expertin für die interne Verankerung von Arbeitgebermarken, hielt Ende Mai auf dem Wirtschaftsdialog der Stadt Bremerhaven eine Keynote-Präsentation über Arbeitgebermarken und die Zukunftsfähigkeit von…
Ob erste Fragen, konkrete Herausforderungen oder der Wunsch nach einem unverbindlichen Austausch – gemeinsam klären wir, welche Unterstützung sinnvoll ist.
